去自我中心化是职业成长的重要标志

处在愚昧之山，身陷绝望之谷，才能唱出开悟之歌。

从个人贡献者（Individual contributor）到人员管理者（People manager），是我们第一次跨越。

是大众共识出现了偏差，还是商业模式到了天花板，还是产品老化了，或者仅仅是知名度需要扩张。

我有个亲戚，毕业后一直在某股份制银行做后台，工作按部就班非常稳定。但这些年她们行里的业务开始萎缩，大量后台人员要转岗做业务，她也是其中一员。

成功的人一般都会能说会道，因为他们没有核心技术能力，可是他们的领导力或者口才能够帮助他们在职场上更长远的生存下去，他们明白祸从口出的道理，所以不管是在什么场所，他们都会以最合理的方式和话语跟对方交流，从不会给陌生人留下把柄，尤其是在跟客户协商业务的时候，他们能让客户看到自己的真实心意，虽然这些成功人士也会伪装，可是他们并不会像那些普通员工一样不会说话却乱说话，这样只会让领导和客户更加反感！

因为不开心，所以每天想逃。

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雷军、林斌、黎万强、洪峰、黄江吉，就是小米公司最早的创始人。若干年后，他们五人都将位列福布斯富豪榜，每个人身家都超过10亿美元。

一个简洁、有效的工作汇报邮件不需要非常个性化的创新，越规范越好。

还要别人跟你一起承受这些负面的东西，

真正的高薪收入就是集中在金融和IT两个行业，而普通人能够凭努力拿到高薪的，可能只有一个行业，就是IT。这个等下讲，所以选择这两个专业的人，有很大的优势。

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看到这位程序猿的求助，有网友表示：别怼，说不定你进ICU的时候，人家是主刀。这位网友的意思就是，不敢怼，怕挨刀啊。因为谁没有个病呢，万一哪天进医院了，你可就真的落人家手里了。不过也有的网友不以为然，表示：我，程序员，就算是从这里跳下去，死外面，都不会进你这家医院。这位网友怕不是程序员，而是境泽猿。

所以说我们的职工养老金的待遇，相对来说还是比较高的，至少相比于城乡居民养老保险的养老金来讲，还是比较高的，而且我们的职工养老金的待遇每一年都随着正常调整养老金的待遇而不断的在调整，至少说每一年你的这个养老金的调整待遇，可以接近于100元的一个调整，甚至是100多元的一个调整，所以说，虽然你初始退休时领取到的养老金并不会很多，但是随着你退休年限的增加，那么你的养老金的待遇只会是越来越多。

那些有清晰且长期目标、自律程度强的人占3%，他们在25年后几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士；

很多职场人士都赞同我们讲过的怎样的员工才讨领导喜欢。这篇讲的是在职场中不被人喜欢的员工又哪几类。好的员工是可以让公司获益很多，因为他们懂得如何去约束自己。而不好的员工会阻碍公司的发展，让公司无法获益甚至利益受损，他们的自身不仅得不到发展，而且还拖公司后腿阻碍公司的发展，这些员工最后肯定会成为领导眼里的钉子，严重点还会被领导开除。接下来要讲的内容是，一定不要做这几类员工:

这两天空闲时间偶尔在看美剧《亿万》，那里边的检察官问陪审团的人：