别轻易相信VC的口头Offer，哪怕签了TS，也不一定作数。只有签了SPA才是王道。我曾经拿了某些基金合伙人的“口头Offer”，就以为万事大吉，拒绝再花时间去见其他VC。等了一个月后证实对方只是“口头说说”，你再出去融资的时候，资本市场容易对你产生疑惑：“前阵子他不是刚出来融资么，怎么现在又出来了，公司肯定是出了啥问题”。

1、员工要比过去做的更好，能满足更高的要求，有新的价值点。

其次，个体的付费能力很难被挖掘出来，以在中介里面找工作为例，他们一般一次性付费在300元左右，而B端公司一年的会员费就是几千元，中大型公司的费用更高，用户付费意愿弱，而且付费能力也成疑。

客人8566 2019-09-1610:06:18

最后， 别忘了奖励员工

谦让虽然是中华民族的传统美德，但在遇到为之奋斗的好机会时，不仅不能谦让，而且要主动为自己争取这个机会。必须认识到，好的机会失去了可能就不会再遇到了。如果你在工作中遇到一个好机会而不知道其中的风险时，或者你害怕你的对手太强，即使你愿意给出这个机会，相信你以后还是不会抓住好机会的，大家也会认为你太软弱了。一旦每个人都养成了习惯，在和你相处的时候，他们就不再尊重你了。因此，当你遇到一些好机会时，大胆抓住这个好机会，不仅要锻炼自己的能力，也许还要抓住一些机会。

下沉市场的表面，我不再赘述，目前一二线城市的品牌主对下沉消费者形成的固定认知就是：生活压力小，可支配收入并不低。对下沉市场形成的固定认知就是：单一市场容量稳定且接近固定，以熟人关系发展业务，充满机遇。

逃课看电影，让别人假报名字去K歌聚餐的事，也有很多次。

经常听到零售行业的HR抱怨：“天天招人，但还是天天缺人”。零售业的人才招聘为何呈现如此失控的状态？

判断一个人，不能光看他表面上说了什么，你要用眼睛去看，用心去感受，你才能知道这个人到底值不值得信任。

你要是掌握了以上这个起文案标题的公式，那你的能力就超过了50%的文案运营了，如果还想让文案阅读量更高一些，还需要了解下面4个文案标题的原则。

今年的工作让我接触到跨部门各个岗位的优秀同事，其实还有很多细节可以慢慢补充……

1、我于6月24日提前一个月申请离职，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日，按理工作期间应最少于7月23日才终止。我在2016年7月23日前仍享有获得劳动和工资报酬的权利。

随着酒店业的发展，我们的服务人员群体发生变化，酒店人信奉的不再是是“顾客是上帝”，顾客们的表现也未必“绅士淑女”。

对此不少网友看到后也是纷纷吐槽：其实卖房的销售费用有两个点，可是按照案例中的路来计算，至少这位程序员的朋友应该卖一套三四百万的房才能够拿到这么高的收入。

在处理事务的过程中，你可能会面临一个问题：某件事情处理到这一步没结束，但是不知道下一步该如何行动。

我曾在之前的文章中讲过一件事，一位远方表妹找我借1万块，一问才知道她的钱都拿去旅游、吃高档餐厅。

不仅如此，她每周还坚持给自己留出锻炼的时间，以便于让自己保持足够的精力投入到工作中。

有网友说也许她真的长得很漂亮，所以闺蜜才有这样的担心，作为闺蜜，善意的提醒她，她应该感谢闺蜜的好意，而不应该难过。

Bella女鞋创始人 | 智智

计划是为完成一定的目标而事前对措施和步骤作出的部署。即，围绕目标，分析一下怎么能达成?通过什么路径、什么方法、什么资源、什么时间、分几个阶段来达成目标。