一、国庆节节假日工资怎么算

国庆节属于法定休假日。劳动者在法定休假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。

计算方式如下：

1.日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

2.小时工资=日工资÷8小时。

3.法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

例如，劳动者月工资收入为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若该劳动者在国庆节法定休假日加班1天，其加班工资则为275.86×300%=827.58元。

如果用人单位安排劳动者在国庆节其他休息日加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、国企拖欠工资多久算违法

根据相关法律规定，国企只要超过约定支付工资的日期发放工资即属违法。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，那么国企应按照约定日期支付工资。若未能按时支付，哪怕仅逾期一天，也属于拖欠工资的违法行为。

不过，实践中，一般允许用人单位有一个合理的宽限期。但这个宽限期并无明确法律规定，通常由各地劳动行政部门根据实际情况把握。当国企拖欠工资时，劳动者可以先与国企进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、国外务工拖欠工资怎么办

国外务工遭遇拖欠工资，可按以下方法处理：

-与雇主协商：这是解决问题的第一步。和雇主直接沟通，明确指出工资拖欠情况，了解拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间。沟通时保留相关记录，如聊天记录、邮件等。

-向所在国劳动部门投诉：不同国家有不同的劳动监管机构和投诉渠道。要了解当地劳动法律法规，按照规定程序向相关部门提交投诉，提供能证明劳务关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

-寻求中国驻外使领馆帮助：及时向中国驻外使领馆反映情况，他们会提供必要协助和指导，保护在外公民的合法权益。可向使领馆咨询当地法律和维权途径，也可请求他们与当地相关部门沟通协调。

-法律诉讼：若其他方法都无法解决，可考虑在当地聘请律师，通过法律诉讼追讨工资。但需充分了解当地法律程序和诉讼成本，评估诉讼的可行性和风险。

以上是关于国庆节节假日工资怎么算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。