在香港，無論您是中小企老闆、人力資源（HR）專員還是普通僱員，每年總會遇到關於假期的疑問：「勞工假」和「銀行假」到底有什麼分別？我的假期薪酬應該如何計算？如果假期當天需要上班，公司又該如何補償？這些問題看似簡單，但一旦處理不當，隨時可能引發勞資糾紛，甚至觸犯法例。

清晰理解《僱傭條例》中對勞工法例假期的規定，不僅是保障勞資雙方權益的基礎，更是企業合規經營的關鍵。本文將為您徹底剖析「法定假期」與「公眾假期」的差異，提供2026年最新的勞工假期列表，並附上清晰的薪酬計算、補假及特殊情況處理指引，助您輕鬆應對假期管理的各種挑戰。

什麼是法定假期（勞工假）？與公眾假期（銀行假）有何分別？

很多打工仔甚至僱主都容易混淆這兩個概念。簡單來說，法定假期是「底線」，公眾假期是「上限」。

1. 法定假期 —— 俗稱「勞工假」這是根據香港《僱傭條例》規定，所有僱員（不論職級、薪酬及年資）都必須享有的假日。

性質： 法律保障的最低標準。法律後果： 僱傭合約若削減此權益，即屬無效且違法。趨勢： 正逐步增加，2024 年已增至 14 天，2026 年將增至 15 天。2. 公眾假期 —— 俗稱「銀行假」這是根據《公眾假期條例》規定，包含了上述所有法定假期，並額外加上耶穌受難節、復活節等宗教假期。

性質： 銀行、教育機構、政府及大型企業通常採納。注意： 《僱傭條例》並無強制僱主必須給予員工所有公眾假期。若合約無註明，僱主只需給予「勞工假」。日數： 每年固定 17 天。

2026 年法定假期新增了哪一天？(新增假期時間表)

公眾假期 (銀行假)： 17 天法定假期 (勞工假)： 15 天 (新增復活節星期一)根據《2021年僱傭（修訂）條例》，法定假日正逐步增加以與公眾假期看齊。請務必留意 2026 年的最新變動：

年份

法定假日總日數

新增的假日

2024 年

14 天

聖誕節後第一個周日 (Boxing Day)

2026 年

15 天

復活節星期一

2028 年

16 天

耶穌受難節

2030 年

17 天

耶穌受難節翌日

*請確保您的 2026 年曆與薪酬系統已更新，將「復活節星期一」納入法定假日計算。

誰有資格享有「有薪」法定假期？

並非所有員工放假都有糧出！要享有假日薪酬，僱員必須符合以下「418」及「3個月」規則：

連續性合約受僱 (418 規則)： 為同一僱主連續工作 4 星期或以上，且每星期最少工作 18 小時。受僱期滿 3 個月： 在緊接法定假日之前，已受僱滿 3 個月。

假日薪酬如何計算？

符合資格的僱員，其假日薪酬相等於假日前 12 個月內所賺取的每日平均工資。計算公式重點 (713 條例)： 計算平均工資時，必須剔除「未有付給工資」或「未付全薪」的期間（如：無薪假、只支取 4/5 薪酬的病假），同時剔除該期間的金額，以避免拉低平均工資，保障員工權益。

老闆要求在「紅日」上班？補假規則與法律紅線

若因業務需要（如餐飲、零售業），僱主須安排僱員在法定假期工作，必須嚴格遵守以下三步曲：

提前通知： 最少在 48 小時前通知僱員。必須補假 (不能 Buy-out)：另定假日： 在法定假日前後 60 天內安排（由僱主指定）。代替假日： 在法定假日前後 30 天內安排（需勞資雙方同意）。*僱主絕對不可以支付額外薪金（如雙糧）來「買斷」法定假期。這屬於嚴重違法行為，一經定罪，最高可被罰款港幣 5 萬元。員工必須「放假」，而不僅是「收錢」。

特殊情況：當假期與休息日或病假撞期怎麼辦?

HR 最頭痛的往往是假期重疊的處理，以下是兩個最常見的情境：

情況 1：法定假期 vs. 休息日

例子： 2025 年的冬至適逢星期日（員工休息日）。處理： 僱主須在休息日後的翌日安排補假。注意： 該補假日子不能是法定假期、另定假日、代替假日或休息日。情況 2：法定假期 vs. 有薪病假 / 工傷

例子： 員工放取 4 天病假，中間夾著一天法定假期。處理： 該日應視為法定假期，而非病假。薪酬： 僱主須支付「法定假日薪酬」（通常為全薪），而非「病假津貼」（通常為 4/5 薪）。額度： 該日不應扣除員工累積的有薪病假日數。

專業管理假期與薪酬，規避勞資法律風險

面對法定假期日數遞增及薪酬計算的複雜性，您是否覺得法規繁複，難以準確掌握？

與其花費寶貴時間自行摸索，冒著計算錯誤或勞資糾紛的風險，不如將專業的事交給專家處理。M&N 團隊擁有豐富經驗，幫助客戶成立公司、提供公司秘書服務、會計服務、虛擬辦公室等，全程為您代勞，確保過程順暢無誤，完全符合最新的《僱傭條例》。

立即聯絡我們，了解如何為您的企業提供高效、合規的專業意見。

常見問題

新入職僱員未做滿三個月，如果在法定假期被安排上班，應如何處理？

根據《僱傭條例》，僱員須在法定假日前受僱滿三個月，方可享有假日薪酬。若僱員未符合此資格，僱主無須支付假日薪酬，但如果要求該僱員在法定假日上班，仍必須在原定假日前後60天內為其安排「另定假日」。

「另定假日」和「代替假日」有什麼主要分別？

兩者主要分別在於時間安排和同意權。

另定假日：由僱主指定，須在法定假日前後60天內安排。僱主只需提前48小時通知即可。代替假日：須得到僱員同意，並在法定假日前後30天內安排。

如果法定假期剛好是員工的休息日，補假那天是否必須是公眾假期？

不是。如果法定假日適逢休息日，僱主應在休息日之後的翌日安排補假，而該補假之日無須是公眾假期或法定假日，只要是正常工作日即可。

如果在過渡期出現資料錯誤怎麼辦？

不是。如果法定假日適逢休息日，僱主應在休息日之後的翌日安排補假，而該補假之日無須是公眾假期或法定假日，只要是正常工作日即可。

計算「12個月平均每日工資」時，如果僱員入職不足12個月應如何處理？

如果僱員受僱不足12個月，則以該段較短的受僱期來計算平均每日工資。計算時，同樣需要剔除沒有獲付全薪的期間及款項，以確保計算公平準確。

未來幾年法定假期會如何增加？

香港的法定假日正逐步增加，與公眾假期看齊。根據《2021年僱傭（修訂）條例》，未來的增加安排如下：

由2026年起：增加聖誕節後第一個周日由2028年起：增加復活節星期一由2030年起：增加耶穌受難節

參考資料：

勞工處 – 法定假日 (逐步增加法定假日) https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_statutory_holidays.htm勞工處 – 《僱傭條例》簡明指南 (第四章：休息日、法定假日及有薪年假) https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm電子版香港法例 – 第57章《僱傭條例》 https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57電子版香港法例 – 第149章《公眾假期條例》 https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap149

聯絡我們